什么是HCM人力资本管理

人力资本管理 (HCM) 是一套实践和工具，用于吸引、招聘、培训、培养、管理和留住员工以实现业务目标。依靠员工实现目标的组织分配资源，以培养员工取得成果所需的核心技能。

为什么企业要使用HCM软件

人力资本管理 (HCM) 有助于发现员工能力方面的差距，并将招聘工作重点放在满足这些需求上。使用 HCM 实践可以帮助建立强大的组织文化，以促进员工发展并致力于实现公司目标。员工可以更好地掌控自己的职业生涯，并鼓励他们长期为雇主奉献自己的聪明才智。

人才管理培养员工掌握新技能，并提高工作绩效。从应聘者第一次与公司接触时开始，并且从未真正结束。

人力资本管理 (HCM) 的最重要方面之一是，吸引并雇用有助于组织实现目标的人才。这会提供人力资源部门所需的工具，以使组织成为员工的理想工作场所，并简化招聘流程。

管理人力资本需要有效地进行新员工入职。这会向他们介绍公司文化、工作要求和期望，并营造有助于他们适应角色的环境。HCM 的另一项功能是培训员工，使他们为组织做出最大的贡献。

HCM 可以帮助您简化复杂的员工福利管理任务，并使员工的规划和决策变得更加简单。只需设置一次福利计划，即可在整个系统中推行报名和扣除。

排班、工作时间和休假管理对于工资准确性和合规性至关重要。正确的 HCM 流程可以更轻松地跟踪和管理工作时间、休假申请和安全要求，并实现工资自动化。

HCM 可以提供自助服务应用程序和跟踪系统以用于时间和考勤以及服务交付，包括人力资源帮助台、内联网门户、员工自助服务和经理自助服务。

人力资本管理提供了一个可操作的见解数据库，以帮助组织为员工增加价值。来自绩效评估、员工福利申请、技能、流失率和其他统计信息的数据可以帮助他们调整实践，以改善工作环境并实现目标。

制定差异化劳动力报酬策略来吸引和留住优秀人才，创造价值；使用创新的现代化技术尽可能提高薪资和薪酬数据的准确性。

HCM 软件提供强大组织功能和其他工具以提高组织的效率。实施强大的 HCM 解决方案可以帮助您简化人力资源任务，访问实时数据，避免合规性处罚，提高安全性并增强报告功能。

合适的软件使企业能够简化任务，提高整体效率，提供对人力资源相关信息的按需访问，增加员工福利以及减少关键记录保存中的人为错误。

HCM 软件可以集成不同的功能，并提供对数据的实时访问。它使用云提高效率和移动性，使您能够访问正确的数据分析以用于决策。

请务必遵守合规性法规，以避免处罚和巨额罚款。HCM 合规性软件自动完成所需的工作流程、检查清单、报告、归档和文档记录，以帮助您的企业保持合规性。

HCM 解决方案可以减少文书工作量和相关的安全风险，以提高您的企业的安全性。这些系统可能包括严格的安全协议，并根据您的组织的需求精心定制访问权限。

通过使用集成的解决方案，您可以跟踪员工信息并创建报告，从而为决策提供可操作的信息。报告通常可以导出为多种文件类型。

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